Invertir en capital humano es la mayor ventaja competitiva para una empresa

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Invertir en capital humano es la mayor ventaja competitiva para una empresa

No cabe duda de que una empresa está formada por capacitados profesionales que trabajan duro día a día para que todas las áreas que conforman una empresa funcionen de la manera más competitiva posible. Esto se traduce en la importancia de la competitividad del equipo humano para una empresa, por ello estas deben:

  • Favorecer la formación de los trabajadores, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.
  • Proporcionar los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias y necesidades del mercado de trabajo y de las empresas.
  • Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
  • Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores sean objeto de acreditación.

En CT Formación, queremos contribuir a maximizar el talento de las personas, con el fin de que la productividad y competitividad del equipo llegue a su máximo exponente. Por esta razón, uno de los servicios de la escuela es la de asesorar a las empresas para elegir la formación y realizar los trámites para que la formación para los trabajadores de una empresa pueda acogerse al sistema de bonificaciones del que todas las empresas disponen gracias a la Fundación Tripartita. 

¿Qué es la Fundación tripartita?

Esta fundación es el organismo que contribuye a la formación profesional para el empleo entre las empresas y los trabajadores. Todas las empresas disponen de un Crédito anual para formar a sus trabajadores a coste cero (siempre que se cumplan determinadas condiciones), beneficiándose de la financiación que ofrece el Modelo para la Formación Profesional Continua promovido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Si esta cantidad no se utiliza, se pierde a final de año, se pierde. 

Pueden beneficiarse de las bonificaciones en las cotizaciones en la Seguridad Social para formación continua todas aquellas empresas que tengan centros de trabajo ubicados en el territorio nacional, independientemente de su tamaño, y que coticen por la contingencia de formación profesional.

Las acciones de formación se pueden realizar como:

  1. Empresa bonificada
  2. A través de un Plan Agrupado de Empresas gestionado por una Entidad Organizadora

¿De qué cantidad para financiar formación dispone cada empresa?

La cantidad de la que dispone cada empresa cada año, se denomina “Crédito para formación continua”, que se calculará aplicando a la “cuota de formación profesional” (el 0,7% de la Base Reguladora de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que figura en el boletín de liquidación de la Seguridad Social, TC1 ó TC2, del año natural anterior), el porcentaje de bonificación que se establece cada año en la Ley Anual de Presupuestos Generales del Estado, en función del tamaño de la empresa. A través de este simulador podrás hacer una estimación de tu crédito para formación bonificada.

 


Dpto. comunicación

CT Formación

info@ctformacion.es

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